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四川金錢柜文化傳播有限公司
人才招聘
職位名稱
薪資待遇
工作地點(diǎn)
發(fā)布日期
物流/資管員/庫(kù)管
面議
四川成都
2021-07-20
職位描述
 
一、收發(fā)貨作業(yè)
 1.準(zhǔn)確清點(diǎn)收貨數(shù)量進(jìn)行入庫(kù)操作；反饋、處理收貨異常問(wèn)題。 2.準(zhǔn)確清點(diǎn)發(fā)貨數(shù)量進(jìn)行出庫(kù)操作；產(chǎn)品打包、包裝保護(hù)、收件人信息核對(duì)、快遞單據(jù)填制。 3.為銷售工作提供借樣備貨出庫(kù)、返還入庫(kù)作業(yè)；為銀行欠貨、鋪樣、退貨進(jìn)行出入庫(kù)作業(yè)或送貨作業(yè)。
二、庫(kù)房管理 
1.掌握庫(kù)房貨品數(shù)量、貨品狀態(tài)，反饋對(duì)應(yīng)庫(kù)存數(shù)據(jù)、安全庫(kù)存數(shù)據(jù)等信息給相關(guān)部門。 2.建立庫(kù)存賬務(wù)，記錄流轉(zhuǎn)數(shù)量，定期對(duì)貨品進(jìn)行盤點(diǎn)與系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)。 3.定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清潔清理，保持庫(kù)房的整齊美觀，物料分類排列，存放整齊。 4.每天庫(kù)房的門窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜方面無(wú)隱患，確保貨品安全存儲(chǔ)。 5.定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清潔清理，保持庫(kù)房的整齊美觀，物料分類排列，存放整齊。
三、單據(jù) 
1.準(zhǔn)確填制收發(fā)貨單據(jù)，整理、保管妥善。 2.跟進(jìn)回執(zhí)單簽回，驗(yàn)收回執(zhí)單是否合格；錄制回執(zhí)單系統(tǒng)，整理、保管妥善；提供回執(zhí)單憑證給需求部門。
四、快遞業(yè)務(wù)對(duì)接
 1.按規(guī)定對(duì)快遞貨品進(jìn)行打包、封箱、保價(jià)、簽回單，準(zhǔn)確、安全將貨品交接給快遞公司。 2.處理快遞過(guò)程催單、理賠、快遞時(shí)效等相關(guān)工作。 3.合理選擇快遞產(chǎn)品、控制快遞費(fèi)用，核對(duì)快遞月結(jié)款項(xiàng)。
五、貨品安全 
1.按公司規(guī)定做好庫(kù)房貨品安全各項(xiàng)質(zhì)檢驗(yàn)收、收發(fā)貨、盤點(diǎn)、單據(jù)要求。 2.對(duì)銷售部人員的貨品安全意識(shí)、貨品安全操作要求進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)。
 
任職條件：
1.大學(xué)物流?？疲邆?年庫(kù)房管理經(jīng)驗(yàn)；
2.品行端正，細(xì)心認(rèn)真；
3.能提供資產(chǎn)擔(dān)保；
銷售經(jīng)理/銷售總監(jiān)
面議
四川成都
2021-07-20
崗位職責(zé)：
 
1、主要負(fù)責(zé)公司各類地方性銀行、商業(yè)銀行、股份制銀行貴金屬業(yè)務(wù) ；
2、負(fù)責(zé)銷售部門銷售及市場(chǎng)、渠道等專項(xiàng)、共項(xiàng)營(yíng)銷工作的管理，確保完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、總體負(fù)責(zé)市場(chǎng)管控營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理及市場(chǎng)開發(fā)工作，以及培訓(xùn)等人才培養(yǎng)工作
4、參與制定業(yè)務(wù)整體核心戰(zhàn)略規(guī)劃及公司運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃制定和拆解管理工作的目標(biāo)，架構(gòu)工作體系，制定工作策略和打法，驅(qū)動(dòng)營(yíng)銷策略落地和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
 
任職資格：
 
1. 具備營(yíng)銷公關(guān)能力，有較強(qiáng)的溝通談判能力，善于建立和維護(hù)客情關(guān)系；
2.具備服務(wù)精神和協(xié)同意識(shí)，項(xiàng)目管理能力、業(yè)務(wù)推動(dòng)能力；
3.具有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)銷售經(jīng)理/銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 
  • 人才理念  Talent Concept

    人力資源目標(biāo)我們的使命是：

    實(shí)現(xiàn)客戶、員工、股東、社會(huì)四滿意。
    建立科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系和有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬體系，創(chuàng)造人才成長(zhǎng)環(huán)境和良好的工作氛圍，通過(guò)持續(xù)培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才，為公司戰(zhàn)略的推進(jìn)和實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。

    人力資源用人標(biāo)準(zhǔn)：

    誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)精神

  • 員工發(fā)展  MPLOYEE DEVELOPMENT

    公司以"忠誠(chéng)、敬業(yè)、能力"作為企業(yè)的人才理念，并始終堅(jiān)持把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，致力于建立一個(gè)公平、公正、高效的用人機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于職員發(fā)展的工作環(huán)境，培養(yǎng)人才，激勵(lì)人才。
    面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和快速發(fā)展的人才戰(zhàn)略，公司不惜代價(jià)培養(yǎng)人才，建立了完善的培養(yǎng)機(jī)制。日常培訓(xùn)有：新職員入職培訓(xùn)、新職員上崗培訓(xùn)、部門內(nèi)輪崗等，同時(shí)公司為發(fā)掘職員的潛能，開展了別具特色的"錦芯梯隊(duì)人才培養(yǎng)"繼任計(jì)劃，我們的理念是讓每一位職員都能獲得提升和展示自己才能的機(jī)會(huì)。