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四川金錢柜文化傳播有限公司
人才招聘
職位名稱
薪資待遇
工作地點
發(fā)布日期
物流/資管員/庫管
面議
四川成都
2021-07-20
職位描述
 
一、收發(fā)貨作業(yè)
 1.準(zhǔn)確清點收貨數(shù)量進(jìn)行入庫操作；反饋、處理收貨異常問題。 2.準(zhǔn)確清點發(fā)貨數(shù)量進(jìn)行出庫操作；產(chǎn)品打包、包裝保護(hù)、收件人信息核對、快遞單據(jù)填制。 3.為銷售工作提供借樣備貨出庫、返還入庫作業(yè)；為銀行欠貨、鋪樣、退貨進(jìn)行出入庫作業(yè)或送貨作業(yè)。
二、庫房管理 
1.掌握庫房貨品數(shù)量、貨品狀態(tài)，反饋對應(yīng)庫存數(shù)據(jù)、安全庫存數(shù)據(jù)等信息給相關(guān)部門。 2.建立庫存賬務(wù)，記錄流轉(zhuǎn)數(shù)量，定期對貨品進(jìn)行盤點與系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。 3.定期對庫房進(jìn)行清潔清理，保持庫房的整齊美觀，物料分類排列，存放整齊。 4.每天庫房的門窗等進(jìn)行檢查，確認(rèn)防火、防盜方面無隱患，確保貨品安全存儲。 5.定期對庫房進(jìn)行清潔清理，保持庫房的整齊美觀，物料分類排列，存放整齊。
三、單據(jù) 
1.準(zhǔn)確填制收發(fā)貨單據(jù)，整理、保管妥善。 2.跟進(jìn)回執(zhí)單簽回，驗收回執(zhí)單是否合格；錄制回執(zhí)單系統(tǒng)，整理、保管妥善；提供回執(zhí)單憑證給需求部門。
四、快遞業(yè)務(wù)對接
 1.按規(guī)定對快遞貨品進(jìn)行打包、封箱、保價、簽回單，準(zhǔn)確、安全將貨品交接給快遞公司。 2.處理快遞過程催單、理賠、快遞時效等相關(guān)工作。 3.合理選擇快遞產(chǎn)品、控制快遞費用，核對快遞月結(jié)款項。
五、貨品安全 
1.按公司規(guī)定做好庫房貨品安全各項質(zhì)檢驗收、收發(fā)貨、盤點、單據(jù)要求。 2.對銷售部人員的貨品安全意識、貨品安全操作要求進(jìn)行引導(dǎo)和培訓(xùn)。
 
任職條件：
1.大學(xué)物流?？疲邆?年庫房管理經(jīng)驗；
2.品行端正，細(xì)心認(rèn)真；
3.能提供資產(chǎn)擔(dān)保；
銷售經(jīng)理/銷售總監(jiān)
面議
四川成都
2021-07-20
崗位職責(zé)：
 
1、主要負(fù)責(zé)公司各類地方性銀行、商業(yè)銀行、股份制銀行貴金屬業(yè)務(wù) ；
2、負(fù)責(zé)銷售部門銷售及市場、渠道等專項、共項營銷工作的管理，確保完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)；
3、總體負(fù)責(zé)市場管控營銷團(tuán)隊管理及市場開發(fā)工作，以及培訓(xùn)等人才培養(yǎng)工作
4、參與制定業(yè)務(wù)整體核心戰(zhàn)略規(guī)劃及公司運營規(guī)劃，依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃制定和拆解管理工作的目標(biāo)，架構(gòu)工作體系，制定工作策略和打法，驅(qū)動營銷策略落地和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
 
任職資格：
 
1. 具備營銷公關(guān)能力，有較強(qiáng)的溝通談判能力，善于建立和維護(hù)客情關(guān)系；
2.具備服務(wù)精神和協(xié)同意識，項目管理能力、業(yè)務(wù)推動能力；
3.具有同行業(yè)經(jīng)驗或者競爭性行業(yè)銷售經(jīng)理/銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
 
  • 人才理念  Talent Concept

    人力資源目標(biāo)我們的使命是：

    實現(xiàn)客戶、員工、股東、社會四滿意。
    建立科學(xué)、系統(tǒng)的人力資源管理體系和有競爭力的市場化薪酬體系，創(chuàng)造人才成長環(huán)境和良好的工作氛圍，通過持續(xù)培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才，為公司戰(zhàn)略的推進(jìn)和實現(xiàn)提供人力資源保障，實現(xiàn)員工價值最大化。

    人力資源用人標(biāo)準(zhǔn)：

    誠信、專業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)隊精神

  • 員工發(fā)展  MPLOYEE DEVELOPMENT

    公司以"忠誠、敬業(yè)、能力"作為企業(yè)的人才理念，并始終堅持把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，致力于建立一個公平、公正、高效的用人機(jī)制，創(chuàng)造一個有利于職員發(fā)展的工作環(huán)境，培養(yǎng)人才，激勵人才。
    面對激烈的市場競爭和快速發(fā)展的人才戰(zhàn)略，公司不惜代價培養(yǎng)人才，建立了完善的培養(yǎng)機(jī)制。日常培訓(xùn)有：新職員入職培訓(xùn)、新職員上崗培訓(xùn)、部門內(nèi)輪崗等，同時公司為發(fā)掘職員的潛能，開展了別具特色的"錦芯梯隊人才培養(yǎng)"繼任計劃，我們的理念是讓每一位職員都能獲得提升和展示自己才能的機(jī)會。